今年以来，山东省枣庄市纪委结合实际，直面问题，从严从紧，加强纪检监察干部队伍建设。

制定完善《区（市）纪委向市纪委报告重大事项的暂行办法》，加大对下级纪委的指导力度；制定区（市）纪委书记、副书记，市管企业纪委书记、副书记，市纪委派驻纪检组组长、副组长三个提名考察办法，完成8批32人（次）的提名考察工作。

坚持每周集中学习，认真学习纪检监察工作理论和业务知识，有重点地选调业务骨干到上级纪委跟班学习，安排年轻干部到基层一线锻炼提高，将全市纪检监察干部培训列入年度计划，利用上级调训和市委党校等培训平台，不断提高纪检监察干部业务素质和工作能力。

加强日常监督，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，每年按比例随机抽查核实。坚持谈心谈话制度，分管领导每年与所分管部室负责人谈心谈话不少于两次。探索在巡察组、核查组、执纪审查组设立监督员，发现问题及时报告。严肃查处纪检监察干部违纪问题，对在问题线索清理、处置和执纪审查过程中严重违反政治纪律、工作纪律、保密纪律的，坚决严肃查处。（山东省纪委）